人生在世，没有比较就难以找到自己和别人的差距，没有比较就难以发现自己或者别人的优势。人与人之间或者是企业与企业、行业与行业之间，如何知道自己的短板对症下药、拾遗补缺，如何发现别人的强项自加压力、奋力赶超，开展形式多样的竞赛活动，是一个不错的办法。
日前，《阳泉日报·晚报版》发表的《阳泉公交公司开展春运劳动竞赛》，说的就是阳泉公交公司工会围绕安全驾驶、热情服务、甘于奉献等开展春运劳动竞赛，进行先进评比，激励和引导全体职工展现企业良好风尚的事情。我坚信，这次活动必将推动该公司的各项工作迈上新的台阶。
比赛真能出成绩，说别的例子，大家可能不相信。我就举个我亲身经历的例子吧。20世纪80年代至90年代，我在一家企业担任车间负责人。一段时期，企业主打产品的产量与质量出现了较为严重的下滑状态，经济收入面临着严峻考验。企业领导层着急，我更着急。如何激发职工的生产积极性与主动性？我想出了一个办法，那就是举办比赛，生产数量与质量，每月、每季、每年大张旗鼓排名次，冠军、亚军、季军不仅有丰厚的奖金，还披红挂绿进行表彰，企业还给获奖者安排本市旅游奖励。真是一石激起千层浪，职工之间人人奋勇、个个争先，互相摽着劲干，开赛的当月产量就提高了百分之十八，质量提高了百分之二十二。企业领导和职工露出了开心的笑容。瞧一瞧，设备还是过去的设备、人员还是固定的人员，就因为举办比赛，取得了这样喜人的成绩。为啥呀？人都是有荣誉感的，都希望自己的努力能够得到回报。企业举办比赛，就点中了职工物质层面与精神层面的这两个“穴位”。
一些企业与行业很少开展竞赛活动。大家按部就班工作固然不错，但是制定出激励措施，奖优罚懒，使实干者得实惠、得荣誉，让企业更有活力，岂不更好。
多开展一些竞赛活动，让员工的思想和行动发生“质变”，多好呀！让他们将给企业干化为给自己干，将你要我干变为我自己要干，将被动干化为主动干，倡导与营造出好好干得实惠、干得好最光荣的良好氛围，何愁企业不发展壮大。
无论是哪行哪业，开展竞赛活动总是比波澜不惊要好。通过比赛让落后者知羞思进，领跑者荣耀光鲜，“比”出真差距，“赛”出新活力，赛出好作风，赛出好口碑，赛出高效益，各企业、行业、单位，何乐而不为？（陋 岩）
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